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如果能在大学毕业前获得一份高端的实习机会，那么对于学生来说，这无疑是简历上的加分项，十分有助于学生以后在职场的生存。最近，世界级的大公司就给澳洲学生提供了这样一次“进大厂”的机会：不仅如此，为了招募到更多人，澳洲“四大”之一的KPMG还直接给高中毕业生提供上岗培训的机会！使其高中一毕业就能跳过大学课程，进入公司的科技领域！！
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为了恢复因疫情打击而蒙受的损失，今年全球各地都在争夺年轻人才，世界各大企业更是“奇招”不断！近日，澳媒就报道称，全球第五大的美国银行花旗银行(Citi)，已经在澳洲各大学寻找最新一届的实习生了！学生还没毕业，就率先将其吸引到自己公司，成为实习生，其目的就是要提前锁定新一届要即将踏出校门的优秀人才！就比如说去年，花旗银行在澳的92%的实习生，都收到了成为第一年分析师的Offer！而今年花旗银行的BCMA实习项目，仅在悉尼和墨尔本就分别收到了705份和702份申请。在这些申请中，每个城市有30名学生收到了面试，其中12人参加了与董事总经理进行的一对一面试。据悉，在花旗银行的企业银行部门，今年总共收到了悉尼和墨尔本的350份申请，但参加面试的只有12个人，并且最终只有2人最终入选。同时，资本市场部门也收到了300份申请，最后也只有2人入选。可以看出竞争十分激烈，但这还只是悉尼和墨尔本两座城市的竞争情况！整个澳洲的花旗实习生名额竞争其实都非常“惨烈”！据花旗的统计数据显示，在收到3217份申请后，本届BCMA实习项目只有27名学生入选为实习生。这些学生入选后就开始在花旗悉尼和墨尔本办事处进行为期10周的实习，直到2月10日实习期结束。在实习期间，实习生们会轮流在两个不同的团队工作，每次轮换为期四周。其中在项目开始时，还会进行一周的培训。而且在实习生们开始第二次轮岗之前，他们还会在实习中途接受评审，并获得反馈。在实习的最后一周，实习生则必须向各自部门的同事展示他们在实习期间完成的一个项目。最终根据实习生们在实习期间的表现，公司会决定是否给学生们转正的机会！（大部分实习生都是会收到Offer的，毕竟这种世界级大企业都很“香”的，实习生们都抓住机会好好表现的！）当然，在整个实习过程中，公司的BCMA、市场、商业银行和人力资源部门的负责人也都会为实习生们提供帮助。毕竟实习生们的银行业职业生涯处于刚刚起步的阶段，需要前辈们的支持，而且这也能方便公司管理人员确定实习生们更擅长的技能和更适合的部门。对此，花旗银行BCMA部门的总经理Katrina Efthhim就表示：尽管大多数实习生第一年都获得了成为全职分析师的Offer，但公司的一些支持举措才是学生们成功的关键因素。确实，帮助优秀的人才成长，给那些“新秀”们提供实习的机会，真的非常重要。这不仅有助于为社会培养人才，也有助于公司完成自我的人才储备。而且与以往不同的是，今年花旗招募实习生时，不再单单只看重学生的学术成绩了。现在除了学历，花旗更看重学生在银行业以外的业余兴趣和多元化经历。比如，在本届实习生中，有的学生曾在不同国家生活过。还有的学生不是传统的金融或商业专业，而是法律、科学和农业等专业。其原因就是银行的客户是多元化的，因此需的员工也是多元化。不同专业和社会背景的人才可以提供不同的思维方式和解决问题方法！就像21岁的Chelsea Graham，作为西澳大学哲学系的优等生，她现在正在花旗银行实习。在新加坡长大的她参与了西澳大学经济与商业系学生社团和学生管理投资基金，这两个社团使她能够结识银行高管。还有22岁的实习生Damian Young，作为悉尼大学商业/法律专业的学生，他已经在结束轮岗实习后，成为了花旗顾问团队的核心成员，负责工业企业的咨询。Young在大学期间就参加了辩论比赛和模拟谈判活动，并且他非常渴望继续从事投行业务。这些使得他非常能适应花旗顾问团队的工作模式！此外还有23岁的实习生Jeremy Munyeza，在津巴布韦上过学的他现在是墨尔本莫纳什大学法律系学生，业余时间练习单口喜剧（脱口秀）。以及22岁的实习生Sophie Killalea，目前在墨尔本大学攻读科学专业的她，除了喜欢银行业的工作，还是一名乡村消防队志愿者和职业骑马手。又是提前实习发放Offer，又是放宽专业限制，选拔各个专业里的优秀人才...由此我们可以看出，这个世界级的大企业在招募人才的时候真的是“拼了”！据悉，现在除了提前向大学生发放Offer，澳洲“四大”之一的企业还开始直接向高中毕业生抛橄榄枝！
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据澳媒报道称，因很难找到工作人员，跨国公司毕马威（KPMG）正在物色澳洲12年级的学生，等高中生一毕业就可以参加公司的上岗培训...据悉，澳洲“四大”会计师事务所的KPMG Australia计划今年扩大其高中毕业生项目，让学生完全跳过大学课程，进入公司的科技领域，接受培训。对此，毕马威技术咨询主管Richard Marrison表示，他们根本找不到足够多的大学毕业生来填补职位空缺。Richard说：“我们的行业人手不足，但想让足够多的人进入这个行业又非常困难。因为有很多非常聪明的年轻人，会出于社会、经济、文化等原因，没有选择上大学。”为了发掘聪明的年轻人，毕马威去年特意走访考察，锁定了澳洲的一些学校。这些学校升入大学的学生人数较少，但学生们的成绩良好，这就说明，学校的学生很聪明，只是没有上大学而已。于是，毕马威决定给这些学生一次机会，让他们有资格像大学毕业生一样，进入公司，参加岗前培训。Richard说：“这个项目专门针对一些成绩不错，但出于某种原因大学升学率低的学校。”此外，Richard还表示，毕马威公司此前已经从高中招募了10名学生，但他们现在计划扩大该项目，让更多学生在不同的业务部门轮岗。高中毕业后参加了毕马威“提前上岗培训”的Lance Woodgate就表示，从Erskine Park High毕业后，自己就拒绝了许多大学的入学邀请。原因是“我一直都在和电脑打交道，所以当我有机会从事技术咨询工作时，感觉真的很有趣。”据Lance表示，在他参加这个项目的10个月里，他学会了如何用JavaScript和Python编写代码。他说：“它提供了更多现实世界的工作技能，这可能是你在大学学不到的。我学到了很多技术技能，但也学到了很多软技能，比如团队合作、沟通和管理时间，以及在有截止日期、感到负担过重的情况下如何应对这些问题。”对于Lance来说，提前参加工作是一件非常棒的事情。电影《天下无贼》里有一句经典台词，“21世纪什么最贵？人才！”现如今，这句话用在澳洲，简直再贴切不过。毕竟，澳洲现在已经陷入了严重的“用工荒”。去年，澳洲政府所发布的全国职业紧缺种类，就已经从153种增加到286种！其中教师、工匠、工程师、司机、全科医生、技术工人、牙医、护士、机械师、心理学家及其老年护理和儿童护理人员统统急缺...在各种人才急缺的情况下，澳洲各大企业为了争夺人才也是“花招”不断！不过，从另一方面来说，这也是学生进入各大企业的好机会！毕竟大家辛苦读书，为的就是以后能找到一份好工作、拿到高薪！妈妈们说是不是？
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发表于 2023-2-6 17:17:41
