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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由19个职能部门和61个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。1、通过储备生项目的系统培养和实践锻炼，快速提升业务知识和管理技能，实现个人素质能力的快速发展，成长为信用卡中心骨干力量；3、运用SAS，参与信贷周期各环节风险计量模型的开发和管理；4、参与推进各类风险计量模型在信贷周期管理中的应用；5、配合零售风控中台，完成风险计量模型和巴塞尔内部评级模型的开发、验证、实施及推广应用。1、统招全日制硕士及以上学历应届毕业生，数学、统计学、应用统计等相关专业优先考虑；2、敏锐的业务洞察力、较强的数据分析技能及逻辑思维能力；1、通过储备生项目的系统培养和实践锻炼，快速提升业务知识和管理技能，实现个人素质能力的快速发展，成长为信用卡中心骨干力量；3、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及岗位职责；4、按照信用卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作。1、本科及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校），金融科技类（如软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等）、经管法律类等专业优先；6、身体健康，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定1、通过储备生项目的系统培养和实践锻炼，快速提升业务知识和管理技能，实现个人素质能力的快速发展，成长为信用卡中心骨干力量；3、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及岗位职责；4、按照信用卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作。1、本科及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校），金融科技类（如软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等）、经管法律类等专业优先；6、身体健康，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定。
1、通过储备生项目的系统培养和实践锻炼，快速提升业务知识和管理技能，实现个人素质能力的快速发展，成长为信用卡中心骨干力量；2、深刻理解信用卡中心的企业文化并积极融入；3、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及岗位职责；4、按照信用卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作。二、任职资格1、本科及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校），金融科技类（如软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等）、经管法律类等专业优先；2、良好的书面及口头表达能力；3、做事严谨、细致，具备快速学习能力；4、具有良好的创新意识，追求卓越、勇于担当；5、具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力;6、身体健康，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定。网申注意事项、公告解读 报考咨询、招录答疑等 ▼扫码进群获取▼ 【2023银行春招备考群】
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发表于 2023-2-9 18:45:39