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四周年系列报道【三】海控奋斗者故事展播(下篇)

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发表于 2022-11-18 18:04:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

「海控奋斗者故事展播」
听海控人讲述自己在海控的故事

09

刘明:历时两个月 拿下AAA评级

2019年4月1日,我入职海控集团,当时面临AAA评级工作。
在另外一家控股集团已基本明确获得AAA评级之时,集团尚未开展评级机构对接,甚至没有一个完整的审计报告供外部参考。
“一个区县财政不可能支撑两家AAA评级”……各种各样的市场声音出现了。“要做,就做成功;要对接,就对接头部评级公司!”在这种背景下,董事长喊出了我们的目标。
4月15日,董事长带队,徐志宾总和我正式动身前往北京,拜见评级公司。想做,要做,做好,每一步都很艰难,每一步都如履薄冰,但是每一步我们都充分研判,不打无准备之仗。
当晚和次晨,我们连续开了两次会,把评级可能涉及到的点和关注的点进行分解剖析,逐个解决,并就见面会的沟通回答要点也进行了部署。16日上午的沟通会,因为周密的安排和充分的分析,集团得到了评级公司的高度认可和评价,并表示愿意开展合作。
从评级公司出来,心中仿佛一块石头落地,喜悦之情难以言表……这仅万里长征第一步,接下来的具体对接工作繁杂而又沉重。
4月24日,评级公司开始进场访谈,接连三天,日程满满。访谈之后又看项目现场,我全程陪同接待,既是业务对接人,又是司机导览员,还是活动小管家。接下来便是2个月的材料准备,反馈,准备,反馈,再准备……当时集团人员较少,基本上都是一个人顶起一个部门,大家都毫无怨言。
评级的具体工作对接还是挺复杂的,要收集各持股公司的材料,摸清7家持股公司的项目情况、业务板块构成、债务情况、承担区里固投情况等。当时在办公室置办了一张床,忙到很晚的时候就地而睡。这期间,领导、同事一起奋斗,攻坚克难,真可以用累但充实快乐来形容。
功夫不负有心人。历经2个月,6月底集团顺利拿到AAA评级。那一刻,由衷开心,替自己开心,更替集团高兴。

10

王静静:细心工作换来1亿多退税额

我是旅业公司的一名财务工作者。

2022年6月我公司拟申请存量留抵退税,同时也配合税务局的稽查,开始对近六年以来营改增进项税发票进行自查。

时间紧任务重,在不影响其他工作的情况下,我利用午休、下班时间,对数万张发票的抵扣联进行一一查找,期间也有重复查找又重新再来的情况,也有想要放弃的思想,但是在成功申请2019年3月至2022年3月增量留底退税1067万后,感受到了细心查找后的胜利果实。

最后,仅用两周查出共2875万的不合规进项税发票,同时积极、及时地对税务局提出疑点进行核查回复,最终确认增量留底退税1067万、税额存量留底退税额9402万,共计1亿多退税额,减少了公司资金流的缺失,维护了公司利益。

11

姜龙平:退伍不褪色 志愿服务我争先

我是一名退伍军人,2020年1月份入职海控。
在全市抗击新冠疫情的关键时刻,集团成立疫情防控先锋队,我毫不犹豫地报名了,奔赴战疫一线,先后在黄岛区隐珠街道、市北区台东街道做志愿服务。
市北区疫情防控的后勤保障工作任务艰巨,我负责整个小组的防护物品供给、消杀工具配备、人员后勤保障工作,密切配合小组成员及时做好物资发放。加班加点做好物资接收、清点、汇总、上报、发放工作,圆满完成疫情防控工作任务,得到小组成员及社区人员的一致好评。
今年以来,我的志愿服务时间累计达到274个小时。“有困难就上,不讲条件。”这是我的工作信条。我相信这也是每个海控人的担当。

12

乔琳:主动作为 踏实工作

2023年即将到来,我加入海控已有近4年时间,“主动作为、踏实工作”是我身为一名海控人始终如一的信念。
自接手旅业公司党建工作以来,坚持向集团党委看齐,在立足基层建设的同时,努力探索优异的工作制度及方法。
作为一名基层党务工作者,在高标准完成集团党委各项指示外,坚持以党建引领结合公司实际,组织“真情走访送关怀 情暖退役军人心”八一建军节走访、“防疫,党员在行动”以及向酒店防疫一线人员送慰问等活动。以积极主动的工作态度,踏实做好各项工作,用自身的行动证明党员的带头模范作用。
星星之火,可以燎原。我会继续坚守岗位,持续在党建工作中发光发热。

13

宋健:在过去探寻未来的答案

我在海控的时光来到了第三个年头,得到的锻炼很多,培养了工作态度,锤炼了工作能力。在海控收获最大一件事是学会了复盘。
项目总结、周报、月报、期中总结、年终总结都是在不断提醒自己梳理过去,计划未来。我想从国融证券项目分享下心得体会。
通过GRBARP复盘法来回头看该项目,首先回顾目标,通过参与投资,招引上市公司券商落地新区,获得公募、证券等金融牌照;其次对比结果,该项目被国资委否决,项目终止;再次回溯过程,过程中因为是配合收购角色,相关条款谈判力度有限,信息也较为滞后,整体较为被动;从次分析原因,国资委否决原因主要是相对价格过高、未提前请示国资决策,也存在无法迁址的现实问题、收购过程中出现了尽调定金短期回收困难的情况、迁址条款约束性较低等问题;最后提炼规律,上市公司收购沟通要做好外部和内部两方面工作,外部要提前与监管部门进行预沟通,避免临时请示监管机构导致其措手不及,内部要提高上市公司收购标准,筛选优质标的,多措并举落实迁址问题,同时也要注意尽调收购中资金的共管问题;另外就是形成文档,便于使用或经验传承。
任何工作,做好复盘,都能让我们看到自己的不足和努力的方向,从过去中探寻未来的答案。这是海控教会我的宝贵经验。

14

张姣:干工作就要高标准严要求

今年是我加入海控的第一年。
为了确保旅业公司团队稳定过渡,保障团队稳定的重要因素之一薪酬体系搭建尤为重要。薪酬体系设计及套改工作,时间紧,任务重。秉着保证公平公正和稳定团队的原则,我们在最短时间内进行全员专业人才测评,逐一研究分析对比,并确保全体员工对薪酬体系进行有正确的认知,避免理解偏差。
在实施过程中,需要考量集团方向和旅业公司现状,并及时与集团沟通,更要及时解答员工疑惑,并进行正确反馈,每个环节都需要高质量的完成。这项工作一定程度上提高了我的工作专业度,使我树立了高标准严要求的工作态度。

15

陈彦彤:给腹中宝宝树立榜样

我入职集团已有一年多的时间,虽然一直身在招商一线,但在新形势新环境下,是集团的大平台给了我不断历练、提升的机会。在外资引进调度工作中,面对今年严峻的外资考核压力,一方面需要对接考核部门,学习新形势下对外资到账的认定要求,并及时传达给各部门;另一方面分析集团业务特点,探索学习QFLP基金等创新式的外资招引方式,更新招商思维,真正做到在干中学,在学中干。
考核认定工作是繁琐的,在团队人手严重不足的情况下,我需要汇总来自集团和持股公司提报的各类考核材料,并根据考核部门提出的要求反复修改报送,我坚持克服孕期身体的不适,往返于集团和滨海大厦之间。我相信,道阻且长,行则将至,只有坚守自己一贯的严谨认真的工作态度才能筑就扎实的业务能力。专业、敬业是集团对我们的要求,也是我一直恪守的工作标准,未来我将与集团共成长,共同创造新的辉煌。

海控走过四周年发展历程

每位员工都是奋斗者

愿集团越来越好

每个人越来越好

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