周知！你的工资不能低于这个数！

周末在家收拾屋子

生怕财神爷来了

没地方下脚

打工人对金钱的执着

就是如此虔诚

近日，人社部官网公布了

全国各地最低工资标准情况

咱们苏州没有调整

但在全国范围内还算高的

全国最低工资表

图源人社部官网

信息来源：

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202307/t20230703_502349.html

从月最低工资标准来看

上海以2690元的水平位居全国首位

从小时最低工资标准来看

北京小时最低工资标准为25.3元

为全国第一

苏州虽然没调，但也能排到前五

想必大家有疑问

最低工资标准指的

是应发工资还是到手工资？

最低工资指什么

最低工资标准：

指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

发放标准：

《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

江苏最低工资标准不包括：

上述不包括内容由用人单位另行支付。

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大部分人的工资肯定

都是超过最低工资线的

最低工资标准的设立

可以为一些情形托底

比如

失业保险金、医疗期内的病假工资

试用期的工资以及

单位停工、停业等情况下职工的基本生活费

最低工资影响这些待遇

根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

苏州失业保险金待遇标准：

失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.5倍。

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根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

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《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

• 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；

• 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，按月发给伤残津贴。伤残津贴低于苏州最低工资标准的，予以补足。标准为：

图源苏州社保

苏州的社保公积金缴费基数

和最低工资不挂钩

大家的正常工资也高于最低工资

但如果你遇到了上述情况

比如单位原因停工，却不给你发工资

就可以依法保障自己的待遇

-END-

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