9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑；
JOBGPS点评：同第7条，面试官没有精力重新组织你的语言挑出中心思想。因此，何不事先做好准备，根据所面试的职位直接设计有可能被问到的问题，并准备好答案。这样一来，就算你是一个语言表达能力不强的人，也能避免被问的措手不及。
10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取；
JOBGPS点评：同迟到，穿着不妥一样，这也是态度问题。能胜任这份工作的人不止一个，面试官当然更青睐态度端正的人。再者，机会是靠自己争取的，连你自己都懒得争取，别人又有什么义务要给你机会呢？
11．回答大部分问题只说“是”“不是”；
JOBGPS点评：回答问题是一个展示自我的机会。在回答问题的过程中，你可以谈到你对公司的了解程度，你曾经做过的工作，你所具备的能力，你的优势等等，若只用“是”或“不是”来回答，别人凭借什么来发掘你的才能呢？
12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态；
JOBGPS点评：真诚的表现出你对这份工作的渴望，让对方了解到你对这份工作的重视，总好过让面试官认为你对这份工作并不那么感冒。同时，面试就是一个自我表现的机会，你就是为了表现出自己能胜任这份工作而面试的。但是，你渴望和能胜任的是你所面试的这份工作，而不是“任何”工作，术业有专攻，没有人能适合做任何工作的。
13．叫错招聘人的名字或姓氏；
JOBGPS点评：这样会让面试官感到不悦，从而影响他对你的评分。
14．恶意攻击前任上司或公司；
JOBGPS点评：面试时候，面试官会问到你对前任上司的看法，在这个问题上，你去攻击、批评你的前上司是很不明智的。这样会显得你没有风度，同时面试官也会不禁怀疑，你在将来会怎么攻击现在这个公司。
15．即刻询问面试结果，比如:“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？”
JOBGPS点评：这样的提问会反应出你的不自信，与其在面试结束时提这样无益的问题，还不如礼貌得体的对面试官表示感谢，并表达自己对这份工作的渴望。
16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”；
JOBGPS点评：如果是职场新人，那么最好不要再初试时谈及薪资，因为你需要放正心态——刚进入职场的你还处于学徒阶段，并不能给公司带来盈利。当你进入复试时，如果对方没有谈到，你可以问及薪资，工作时间等，以确认信息，只是提问，而不是作为一个谈判条件。而对一个工作经验丰富的人，对方也会先跟你谈及薪资。
17．当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”。
JOBGPS点评：面试官往往会在面试最后要求面试者提问，不提问肯定是不好的。但怎么提问，提什么问，则需要精心准备的。首先，做为一个面试者，提问是不应该用质问的语气，而应该以询问的语气提出问题，或者在引出一个话题后，通过谈话间接的提问。其次，面试者所提的问题，要视情况而定：初试或复试，面试官来自人事部的或直接上级，只有针对不同的情况提得体的问题，才能真正提高自己被录取的机率。具体该怎样提问，参照《JOBGPS点评：向主考官提出十个漂亮问题》。 |
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发表于 2011-4-17 02:12:59