9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;
JOBGPS点评:同第7条,面试官没有精力重新组织你的语言挑出中心思想。因此,何不事先做好准备,根据所面试的职位直接设计有可能被问到的问题,并准备好答案。这样一来,就算你是一个语言表达能力不强的人,也能避免被问的措手不及。
10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;
JOBGPS点评:同迟到,穿着不妥一样,这也是态度问题。能胜任这份工作的人不止一个,面试官当然更青睐态度端正的人。再者,机会是靠自己争取的,连你自己都懒得争取,别人又有什么义务要给你机会呢?
11.回答大部分问题只说“是”“不是”;
JOBGPS点评:回答问题是一个展示自我的机会。在回答问题的过程中,你可以谈到你对公司的了解程度,你曾经做过的工作,你所具备的能力,你的优势等等,若只用“是”或“不是”来回答,别人凭借什么来发掘你的才能呢?
12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
JOBGPS点评:真诚的表现出你对这份工作的渴望,让对方了解到你对这份工作的重视,总好过让面试官认为你对这份工作并不那么感冒。同时,面试就是一个自我表现的机会,你就是为了表现出自己能胜任这份工作而面试的。但是,你渴望和能胜任的是你所面试的这份工作,而不是“任何”工作,术业有专攻,没有人能适合做任何工作的。
13.叫错招聘人的名字或姓氏;
JOBGPS点评:这样会让面试官感到不悦,从而影响他对你的评分。
14.恶意攻击前任上司或公司;
JOBGPS点评:面试时候,面试官会问到你对前任上司的看法,在这个问题上,你去攻击、批评你的前上司是很不明智的。这样会显得你没有风度,同时面试官也会不禁怀疑,你在将来会怎么攻击现在这个公司。
15.即刻询问面试结果,比如:“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”
JOBGPS点评:这样的提问会反应出你的不自信,与其在面试结束时提这样无益的问题,还不如礼貌得体的对面试官表示感谢,并表达自己对这份工作的渴望。
16.在面试开始不久,就脱口说出“我希望我的年薪至少……,这份工作提供的薪资不要少于这个数”;
JOBGPS点评:如果是职场新人,那么最好不要再初试时谈及薪资,因为你需要放正心态——刚进入职场的你还处于学徒阶段,并不能给公司带来盈利。当你进入复试时,如果对方没有谈到,你可以问及薪资,工作时间等,以确认信息,只是提问,而不是作为一个谈判条件。而对一个工作经验丰富的人,对方也会先跟你谈及薪资。
17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说“没有”。
JOBGPS点评:面试官往往会在面试最后要求面试者提问,不提问肯定是不好的。但怎么提问,提什么问,则需要精心准备的。首先,做为一个面试者,提问是不应该用质问的语气,而应该以询问的语气提出问题,或者在引出一个话题后,通过谈话间接的提问。其次,面试者所提的问题,要视情况而定:初试或复试,面试官来自人事部的或直接上级,只有针对不同的情况提得体的问题,才能真正提高自己被录取的机率。具体该怎样提问,参照《JOBGPS点评:向主考官提出十个漂亮问题》。 |